Le groupe Lufthansa a atteint son objectif de 25 % de femmes cadres au premier trimestre 2025.
Il y a six ans, l’Association internationale du transport aérien (IATA), l’organisation faîtière et association de plus de 300 compagnies aériennes dans le monde, a lancé l’objectif « 25by2025 » pour améliorer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans le secteur de l’aviation. Plus de 200 entreprises aéronautiques se sont engagées à atteindre cet objectif.
« Nous sommes ravis d’avoir augmenté la proportion de femmes aux postes de direction dans l’ensemble du groupe à plus de 25 % », s’est exprimé Michael Niggemann, membre du directoire de Deutsche Lufthansa AG en charge des ressources humaines et des affaires juridiques. « Certes, c’est encore trop peu – les pas sont parfois petits et quelque peu laborieux, mais c’est précisément pourquoi ils sont particulièrement importants et nécessaires. L’objectif est et reste le développement durable sans discrimination de genre. Nous sommes particulièrement fiers de la croissance impressionnante dans le domaine de la technologie. Nous allons désormais continuer à poursuivre systématiquement le chemin que nous avons emprunté – par le biais de programmes de promotion des talents et de directives sur la visibilité des candidates dans le processus de candidature. « Nous voulons exploiter pleinement le potentiel des jeunes talents et nous le ferons. »
La proportion de femmes cadres dans les trois niveaux de direction supérieurs en dessous du comité exécutif du groupe Lufthansa est de 25,3 %. Pour augmenter le nombre de femmes cadres, le groupe Lufthansa, qui regroupe notamment les compagnies Lufthansa, Brussels Airlines, Air Europa, SWISS ou Austrian Airlines, a lancé un programme mondial pour les femmes occupant des postes de direction.
©Lufthansa
Doudedudi a commenté :
10 mars 2025 - 23 h 48 min
C’est une bonne chose de communiquer dessus et surtout de le faire mais c’est quand même dommage de ne pas avoir une façon objective de mesurer les progrès faits en la matière. Il y a quelques jours on lisait dans les résultats annuels d’AFKL qu’il y a 36% de femmes parmi le top 10% des cadres dirigeants.
OK. Super. Est-ce mieux ou moins bien que les 25% des postes de direction de Lufthansa? Aucune idée. Il serait utile en la matière d’avoir une unité de mesure commune pour pouvoir faire des comparatifs.
H116L a commenté :
11 mars 2025 - 11 h 04 min
J’ai connu des femmes a de très hauts niveau hiérarchiques dans un grand groupe : Je peux dire qu’elle sont les égales des hommes , voire beaucoup plus égales … (mais pas forcément dans le sens positif)
. =
Françoise Giroud disait :” l’égalité homme femme sera atteinte quand, il y aura autant d’incompétentes a des postes de dirigeants que d’incompétents. “
Lemoine a commenté :
11 mars 2025 - 2 h 00 min
Au moins les femmes qui occupent un poste élevé ne sont pas obligées de porter une cravate toute la journée. Je n’ai jamais pu supporter ce bout de tissus qui serre le cou et pendouille devant. Chemise blanche boutonnée jusqu’au cou, une horreur. J’en suis donc resté aux postes d’expertise.
nom1 a commenté :
11 mars 2025 - 10 h 59 min
et pour le port de la jupe, vous supportez ? (en tout cas votre témoignage est passionnant)