La compagnie aérienne Air France a participé jeudi à la cinquième édition du « Duoday », en créant 31 binômes le temps d’une journée pour faire découvrir ses métiers à des personnes en situation de handicap.
Initiative européenne visant à changer le regard porté sur le handicap, le Duoday favorise les échanges et contribue à « déconstruire les stéréotypes dans le monde de l’entreprise ». Air France y participait encore le 17 novembre 2022, 31 personnes en situation de handicap pouvant partager le quotidien de pilotes, d’hôtesses de l’air, de mécaniciens, de personnels commerciaux au sol et d’agents de piste de la compagnie basée à l’aéroport de Paris-CDG. Ces employés « ont pu leur transmettre la passion de leur métier et revenir sur leur parcours ».
Cette participation d’Air France au Duoday « illustre l’action de la compagnie en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans l’ensemble de ses métiers », souligne un communiqué. « Engagée dans ce domaine depuis plus de 30 ans, Air France place l’emploi des travailleurs en situation de handicap au cœur de sa politique de ressources humaines » ; elle a par exemple signé en 2019 le manifeste pour l’inclusion.
Premier employeur privé d’Ile de France avec plus de 38.000 employés, la compagnie de l’alliance SkyTeam compte en 2022 « environ 2000 collaborateurs en situation de handicap ». et elle initie chaque année « plus de 200 actions d’accès à l’emploi », en lien avec des référents handicap dans chaque direction. Au-delà des chiffres, Air France s’engage quotidiennement pour :
- recruter des personnes en situation de handicap,
- insérer, accompagner et maintenir dans l’emploi ces personnes en aménageant leur poste de travail,
- recourir au secteur protégé et adapté,
- sensibiliser ses managers et collaborateurs.
Pour en savoir plus sur les engagements d’Air France en matière de ressources humaines et de diversité : https://corporate.airfrance.com/fr/lhumain-avant-tout
©Air France
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