La CGT représentant les PNC de la compagnie aérienne low cost Transavia France a finalement déposé un préavis de grève pour les 24 et 25 décembre, et menace de poursuivre le mouvement si la direction n’annule pas le licenciement d’un de ses membres. Chez Air Caraïbes, un accord a été trouvé avec le SNPL sur les salaires des pilotes.
Le syndicat majoritaire chez les hôtesses de l’air et stewards de Transavia, filiale d’Air France-KLM, a finalement mis sa menace à exécution : il appelle à un arrêt de travail du lundi 24 décembre à 0h01 au mardi 25 décembre à 23h59. La CGT précise dans un courrier adressé à la direction et repris par Europe 1 qu’elle se réserve « bien évidemment le droit de reconduire ce mouvement tant que nous n’obtiendrons pas satisfaction », l’objet de son courroux étant la procédure de licenciement engagée contre un de ses délégués syndicaux, victime d’un « acharnement » ; le syndicat y ajoute une demande de « mise en place de discussions syndicales honnêtes et respectueuses ».
Transavia France a immédiatement déploré dans un communiqué cet appel à la grève durant les fêtes de fin d’année, et rappelle que « la voie du dialogue social est toujours notre priorité ». Le préavis de grève porte selon la direction sur la « situation personnelle » d’un représentant de la CGT, visé par une procédure disciplinaire suite à « des propos insultants à caractère sexiste et des faits violents tenus en réunion à l’encontre d’une collègue de travail ». La compagnie aérienne rappelle en outre que dans le cadre des NAO, l’ensemble des syndicats avait signé pour tous les personnels (dont environ 500 PNC) une prime exceptionnelle de 1500 euros versée en décembre (contre 1050 euros en 2017), et une enveloppe augmentant de 2,5% sa masse salariale totale ; « les modalités d’application de cette enveloppe ont d’ores et déjà été négociées et signées pour les pilotes à l’unanimité des organisations syndicales représentatives pilote » et par la CFDT pour le personnel au sol, mais les discussions se poursuivent pour le personnel navigant commercial.
L’impact de cette grève de PNC n’est pas évalué, la low cost promettant de mettre en œuvre « les moyens nécessaires pour assurer l’ensemble de son programme de vols dans la mesure du possible ». Des perturbations « de dernière minute » ne sont pas toutefois pas exclues. Lors d’une grève du personnel de cabine en janvier, menée par des organisations non représentatives, la low cost avait maintenu ses vols en affrétant des avions.
Chez Air Caraïbes, le SNPL a signé un accord salarial pour les pilotes avec une augmentation de 2% en 2018 plus 1,5% en 2019 (les mêmes que pour les autres employés) et la distribution d’actions gratuites, correspondant à une hausse supplémentaire évaluée entre 8% et 10%. Ces actions ne pourront être vendues avant un an et seront défiscalisées au bout de 5 ans, précise La Tribune tout en rappelant que l’intéressement des salariés représente environ 30% du résultat de la compagnie aérienne. Qui prévoit une année financière en ligne avec 2017, quand Air Caraïbes avait vu son chiffre d’affaires progresser de plus de 15%, mais avec un résultat net de 12 millions d’euros (en recul de 4 millions) après impôts et participation-intéressement de 4.369 euros pour les 1080 salariés.
Green lanthern a commenté :
20 décembre 2018 - 19 h 05 min
C est sur que s******e et grosse p***e, pour quelqu un d aussi « gentil » « disponible » que ce fameux délégué, ca se defend par une prise d otage de ses collègues appeles a la grève. Que mes collegues ne se trompent pas, il se sert tres bien du système pour s en mettre plein les poches sans bosser. Moi mon salaire je le merite.
J ai deja dit que je ne ferai pas greve et j invite tous mes collegues a comprendre que profiter de la greve et rester chez nous pour passer noel en famille, c est cautionner de tels propos, lui donner le pouvoir de nuisance. Tout ce qu on va gagner c est une moins grosse prime de participation….Je sais pas pourquoi mes je suis sur qu il va dire que la prime de 1500€ compensera! Bah non! Je l a toucherai et elle se rajoutera aux autres des primes.
Fulguropoing a commenté :
21 décembre 2018 - 3 h 29 min
” Une prise d’otage de ses collègues”? Comment a lui tout seul pourrait il empêcher ses collègues d’aller travailler si eux même même n’en avait pas envie ?!! Ses collègues justement sont choqués du traitement qui est réservé à leur élu syndical qui, tu as oubliés de le mentionner malheureusement, s’est fait ce jour là agressé par une autre collègue. Notre délégué n’est pas arrivé en Réunion en hurlant des injures gratuitement. Et au passage si tu as les conditions que tu as aujourd’hui, les primes, les avantages et toutce qui s’en suit c’est en très grande partie grâce à lui. Alors oui aujourd’hui nous sommes une très grosse majorité à vouloir le soutenir et on est pas près de le lâcher. Car il a fait plus pour chacun de nous que ton syndicat n’a fait en 10 ans.
Green lanthern a commenté :
21 décembre 2018 - 11 h 18 min
Vraiment?? Connaissant l autre intervenante pour avoir vole avec elle ce qui n est pas le cas de votre cher délégué, je vais pas gober qu elle l a agresse, marrant mais j imagine plutôt assez bien l inverse pour mettre deja vu sermone par encore une fois ton cher délégué, ben pui j avais ose le contredire. Et vos lettres occultent bien ce que vous ne voulez pas dire.
Mon syndicat? Tu parles du SNPNC, l UNPNC, le SNPNAC, le collectif PNC, USTO, la CGT, l UNSA.ha ben je suis bete 6 de ces noms sont la
meme personne, on s y perd? Et d ailleurs, au passage, je gagne bien mieux sur les VAB comme tous mes collegues a qui on a essaye de faire comprendre que c etait pas une augmentation, bref la liste est longue… et si t as tes 2% par an c est pas grace a l autre qui a deja mainte et mainte fois essaye de nous la mettre a l envers.
Je peux pas lui enlever qu il est tres convaincant…comme tous les chefs de secte. C etait quoi ce sondage d ailleurs…êtes vous prets a nous suivre/soutenir??? On parle de personnes ou d idee de nego? La premiere fois qu il a ete elu….rien n allait, il fallait faire greve. Soyons solidaires blablabla et paf deux mois plus tard il passe instructeur, et tout va mieux, c est pas pour ses qualites professionnelles c est sur. A partir dz la, il a perdu ma confiance. Combien de fois il a joue son role d instructeur?? J ai assez de doigts pour le compter, comme sa prime de debasement avec un debasement fictif..une equipe syndicale ce n est pas UNE personne, si? Les JDD ca se posent pas sur des journees de greve ou sur les reveillons, methode coutumiere de ces personnes qui pour certains le font tous les ans. Je remercie au passage un declenchement l annee derniere sur le 24 afin de remplacer l un d entre eux qui venait de poser un jdd. Vos methodes sont honteuses…
Personne a commenté :
23 décembre 2018 - 12 h 21 min
Tu invite tout t’es collegue a ne pas faire greve…drole sa…tu as un parti pris evident pour cette direction qui manipulent et ment enfin surtout une dame du nom de clave..mais tu as l air de savoir beaucoup de choses…isabelle???
AuboulotlaCGT a commenté :
20 décembre 2018 - 21 h 06 min
Mafia syndicale, la soupe est trop bonne qu on veut pas laché la cuillère. Être protégé ne veut pas dire qu on peut faire tout et n importe quoi. martinez la dit la greve est le seul moyen d action, non non. Moi j ai perdu mon ancienne compagnie avec les greves! Et nos syndicats apres avoir pris leur cheque ont disparu.
Kalia a commenté :
20 décembre 2018 - 21 h 14 min
4369€ de participation et interessement chez Air Caraibes, voila ce qu on aurait pu avoir chez TO si on foutait pas tout en l air avec un conflit totalement personnel….merci l interet general.
Capricieux a commenté :
21 décembre 2018 - 13 h 09 min
Agressé, tout le monde est contre lui, la liste s allonge a chaque communication, a un moment c est peut etre lui la source du probleme. Et par pitié arretez de dire qu on lui doit tout! Il s est bien servi au passage.
L ancienne direction cautionnait tout, sans limite, en attendant on a jamais eu autant que depuis 2016….il l a si bien rappele dans un de ses tracts….pas de prime jusqu ici, rien en NAO et l avenant 14….ha ven c est l autre syndicat qui a depose un preavis. Alors maintenant on arrete les bêtises et in sogne la repartition des 2.5% et les QVT. Une grande majorite, je ne pense pas…arretez de culpabiliser les collegues ou de les menacer et laisser leur faire leur job. On est ds un po g pong Direction Mr K ca en est usant pour tout le monde mais Mr K n est qu un salarié, on est pas tous dupes de vos magouilles.
Bébert a commenté :
21 décembre 2018 - 18 h 52 min
j’appelle mes chers collègues PNC TO à bien réfléchir au bien fondé de cette grève. Votre DS en appelle à votre solidarité pour soutenir son cas personnel. Ce DS profite du système en déplaçant ses journées de délégation après 17h pour ne pas être déclenchable, il s’est fait muter sur la base Lyon avec les primes alors qu’il n’y a jamais fait un vol (il habite en région parisienne), quand il ne parvient pas à faire sauter ses vols, il invoque alors la clause fatigue! La compagnie est obligée de programmer 5 PNC sur chacun de ses vols pour palier à ses absences systématiques! Il présente certainement le meilleur salaire de tous les PNC et a grandement profité des largesses de la direction sous « l’aire Bardon » avec plannings sur mesure non réglementaires… Pensez-vous que cette personne mérite une remise en question de la prime de 1500€ pour vous les PNC mais aussi les PNT et surtout le personnel sol aux payes moins avantageuses? Pensez-vous que cela justifie une diminution de l’intéressement là encore pour toutes les catégories de personnel (Intéressement pour lequel vous avez travaillé dur cette année contrairement à lui)? Enfin, à mes yeux le plus important, pensez-vous que cette personne mérite que l’on mette des milliers de nos clients en difficultés à la veille de Noël, clients qui nous font vivre, eux!
Math a commenté :
22 décembre 2018 - 10 h 05 min
Bonjour à tous
Green Lanterne… Pour avoir autant de haine et de rancune contre notre délégué syndical c’est que soit tu es secrètement amoureux de lui soit tu es juste une personne jalouse haineuse et sans vie cachée derrière ton écran d’ordinateur… Triste vie qu’est la tienne…
Pour ce que est de l’altercation il y a des une dizaine de témoignages de personnes présentes qui existent je t’invite donc à les lire. Et tu liras de tes yeux la vérité.
Bien-sûr tu ne parles pas de l’agression physique qu’il a subi… Bizarre….
De plus au lieu d’être haineux soit reconnaissant de tout ce que tu as grâce à lui.
Car oui quasiment TOUTES nos avancées syndicales sont bel et bien le fruit du boulot de son équipe.
Mais pour rappel à tous !
La grève que nous menons aujourd’hui n’est à l’origine pas seulement pour sauver notre représentant syndical.
Depuis que notre direction est 100% Air France nous ne sommes qu’un tremplin pour eux. ( Tout comme nos pilotes. ) Il faut venir réduire les coûts faire du bénéfice et repartir…
Notre direction nous ( nous PNC ) méprise au plus au point.
Ex :
Nous avons 2,5% de la masse salariale à utiliser comme nous le souhaitons… Mais non c’est la direction qui nous dit comme le faire ??
Pour les NAO beaucoup de demandes toutes détournées ou refusées avec en échange des propositions indécentes
Pourquoi n’osent ils pas le faire avec nos collègues PNT.
Bien-sûr un manque total de considération.
Clairement Mr Bébert ( toujours aussi mal renseigné )
Vous aussi devez être haineux, jaloux ou amoureux secret :))) !
Il me semble que vous ne connaissez pas votre sujet.
Nous sommes désolés et déplorons clairement de mettre nos clients en difficulté car nous aimons notre travail, notre entreprise et nos passagers mais c’est aujourd’hui la seule option pour se faire entendre.
Petit rappel à nouveau : c’est bel et bien grâce au PNC ( uniquement ) que Transavia est depuis de nombreuses années meilleure lowcost européenne…
Apparemment votre seul sujet de conversation est notre délégué syndical sachez qu’il bosse plus que n’importe qui (7/7 365/an ) et certainement plus que vous alors oui peut être rarement dans un avion mais ce n’est pas ce pourquoi nous l’avons élu ( à 81% si je dois vous le rappeler ;). Nous lui demandons de nous représenter et aujourd’hui pour nous avoir représenté de la meilleure manière possible depuis tant d’années il est attaqué avec acharnement je dirais même qu’il est harcelé.
Rappelons que l’inspection du travail, le tribunal, et le ministère du travail ont tous refusé son licenciement…
Malheureusement l’entreprise relance une nouvelle procédure pour les mêmes raisons alors oui nous défendons et nous défendrons celui qui s’est mis en avant pour nous !
Apparemment ça ne dérange personne de gâcher des vies professionnelles et privées.
La vérité est qu’il dérange ( direction et PNT ) car très intelligent et très rassembleur.
Je vous souhaite à tous de très bonnes fêtes de fin d’année.
PS : Arrêtez de vous cachez derrière des pseudos ou des portes de poste.
Bisous à tous
Cordialement 😉
Bébert a commenté :
22 décembre 2018 - 10 h 35 min
Je pense être plutôt très bien renseigné puisque puisant les renseignements à la source et non radio galley . C’est pour cette raison d’ailleurs que je ne parle pas de l’altercation car pour le coup, je n’y étais pas. Ta vision de la Compagnie qui résume la satisfaction client TO comme étant uniquement le fait des PNC me fait un peu tiquer. Sans personnel au sol et sans PNT, rien n’est possible! Enfin, je t’invite à comparer tes conditions avec celles de PNC de FrenchBee, Easy, JOON etc pour comprendre que sans être incroyables, elles sont honnêtes. Évidemment, il faut les améliorer et les défendre, mais je ne crois pas qu’un DS autant sujet à polémique soit la personne la plus crédible pour le faire. Au fait, je n’ai aucune haine pour ce monsieur, je suis juste triste que son cas personnel porte atteinte à la compagnie dans laquelle je bosse et les collègues….
Green lanthern a commenté :
23 décembre 2018 - 9 h 19 min
Ni l un ni l autre, je ne suis juste pas aveugle, et du meme avis. C est du factuel. Je sais je sais ca vous fait drole.
Si vous voulez aussi qu on parle de se cacher derriere un pseudo, parlons de votre lettre d un pnc CDI, marrant a chaque fois un pnc ecrit une lettre d amour, de reconnaissance et d allégeance qd M machin est en danger, en campagne…ca marche encore comme technique de communication?
Pour l agression on parle de l ecchymose que j ai vu sur le bras de la collegue PNC et rien sur Mr Machin qui se plaignait tout juste d avoir perdu un oeil trois jours plus tard….Vous n en parlez pas non plus.
Mes motivations sont celles de qq qui est dégoûté par toutes ces manigances.
De plus, je ne pense pas qu il travaille plus que les autres, il a comme nous tous un emploi au sein de l entreprise qu il ne remplit pas…les pnc en butee travaillent ils donc moins??qu il se fasse embaucher a la cgt s il ne souhaite faire que ca…ou que son équipe fasse sa part…..oula que ne dis je pas la? Hein? Je crois aussi l avoir entendu dire qu il voulait voler mais que l entreprise lui enlevait ses vols, j ai bien rigolé. C est eux aussi qui l ont force a se faire debaser a Lyon….
Cette grève, vous dites a une autre source, non je ne crois pas assumez au moins que vous penalisiez l entreprise ses clients et ses employes pour un homme qui a pete un cable non pas une fois mais plusieurs fois, et qui cette fois est allé beaucoup trop loin.
Belle France a commenté :
23 décembre 2018 - 11 h 48 min
C est magique vos echanges….la cgt et leur methode…on se croirait a la sncf…y a qu en France qu on voit ça. Un bon systeme ou un CDI est indéboulonnable même sous un motif aussi grave. Mais il me semble que refaire une procedure pour un motif identique n est pas possible si les faits ne sont pas reconnus cela va donc plus loin, on ne dit pas tout ici.
Devine a commenté :
23 décembre 2018 - 12 h 57 min
Tout est parti d une altercation..et oui j’etais present et oui tout ce que cette dame raconte est pure mensonges a aucun moment elle n’a ete touche par quoi que ce soit et son sourire en disait long a la fin de cette reunion mais bon tout le monde a un … avis…. sans avoir ete present..bref je ne suis pas toujours d accord avec ce messieur mais force est de constaté qu il est tres bon dans ce qu’il fais pour les PNC et votre protections.sans lui préparez vous a bien souffrir car les économies vous leurrer pas seront faîtes sur vos conditions de travail qui seront dénoncés dès son licenciment. Et c est clairement ce qui a été dis lors d’un echange avec une autre corporation. A bon entendeur