Le Syndicat des services publics SSP Trafic aérien, en Suisse, a annoncé que le personnel navigant commercial (PNC) d’easyJet travaillant en Suisse avait obtenu des augmentations substantielles de salaire.
Après six mois de négociations, ruptures et reprises, easyjet a finalement consenti à une hausse des salaires qui se situe, « sans nul doute, au sommet des résultats obtenus par les syndicats suisses », selon le syndicat du trafic aérien en Suisse. Le personnel employé par la filiale suisse d’Easyjet se compose de plus de 700 hôtesses et stewards opérant en cabine, répartis entre Genève et Bâle. La position dominante de cette compagnie lui permet de caracoler en tête avec 46% des passagers à Genève et 60% à Bâle. Le salaire du personnel se compose d’une part fixe et une proportion importante de la part variable.
Pour avoir un salaire acceptable, le personnel doit voler toujours plus, estime le syndicat. Mais pour l’exercice 2025-2027, la part variable évoluera de plus de 28,75% selon un accord salarial arraché qualifié de « haute lutte ». Ce score se monte à 31.5% pour les cabin managers. Pour ce qui est de la part fixe, l’avancée est aussi spectaculaire. Pour la première fois de son histoire suisse, easyjet accorde un 13e salaire à son personnel. Enfi, l’indice des prix à la consommation viendra s’ajouter aux salaires.
Tout aussi historique est la reconnaissance de l’ancienneté, jusqu’à 7 paliers. La prévoyance professionnelle fait une avancée notable. « Force est de constater que la mobilisation exceptionnelle du personnel organisé par Selon le Syndicat des services publics, c’est « la mobilisation exceptionnelle du personnel » qui explique cette « avancée sociale majeure ». « Le mot grève n’est plus un tabou et la direction d’easyjet a évité une paralysie des opérations pendant les fêtes de fin d’année. Depuis quelques années, les travailleuses et travailleurs ont gagné en combattivité. Les succès des grèves de l’Aéroport et de Dnata ont marqué les esprits », conclut le syndicat suisse dans un communiqué.
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