Les employés de Tigerair Taiwan devraient recevoir des primes de fin d’année équivalant en moyenne à 12,5 mois de salaire.
La prime, qui est basée sur les performances, sera versée pendant les prochaines vacances du Nouvel An lunaire, qui tombent le 29 janvier 2025. La moyenne de 12,5 mois de salaire est la prime de fin d’année la plus élevée accordée par une compagnie aérienne. En 2024, la compagnie low cost a versé à ses employés une prime moyenne de 10,8 mois de salaire pour les performances en 2023.
La compagnie aérienne a attribué son succès au travail acharné et à l’unité de ses employés, ce qui lui a permis d’exceller sur un marché concurrentiel. Tigerair Taiwan a déclaré que les performances opérationnelles en 2024 ont non seulement atteint de nouveaux sommets, mais ont également largement dépassé celles de 2023. L’entreprise vise à poursuivre sa croissance durable tout en garantissant le bien-être des employés, reflétant son engagement en faveur d’un succès partagé.
Ce généreux programme de rémunération reflète la volonté de Tigerair Taiwan de récompenser les efforts et les réalisations de ses employés. Au cours des deux dernières années, les employés ont reçu près de 23,6 mois de salaire en primes, soulignant l’engagement de l’entreprise envers son équipe. Tigerair Taiwan dit avoir « hâte de maintenir son élan et d’atteindre de nouveaux sommets au cours de l’année à venir ».
Le 8 janvier 2025, la compagnie aérienne nationale taïwanaise China Airlines a annoncé son intention d’offrir à ses employés une prime équivalant à 6,6 mois de salaire. Dans le même temps, les employés des autres compagnies aériennes taïwanaises pouvaient s’attendre à une prime de six mois et à une augmentation de salaire de 3,5 % (EVA Air), et pour STARLUX, à une prime de deux mois et à une augmentation de salaire de 5 %.
©Airbus
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