Justice : United Airlines peut placer en congé sans solde le personnel exempté de vaccin

Un juge du Texas a donné raison à la compagnie aérienne United Airlines, qui était attaquée par des employés pour leur avoir proposé un congé sans solde, afin d’éviter de se soumettre à l’obligation vaccinale en raison de leur exemption médicale ou religieuse.

Selon United Airlines, environ 2.000 sur quelque 67.000 salariés ont demandé une exemption, religieuse pour les deux tiers, médicale pour un tiers. La compagnie aérienne les a priés de prendre un congé sans solde, faute de vaccination sur leur lieu de travail. Mais “il n’appartient pas à la cour de décider si l’obligation vaccinale de United est une mauvaise politique“, a déclaré Mark Pittman, un juge du Texas, dans sa décision rendue hier.

C’est sur un point bien précis que la justice américaine était appelée à se prononcer : le congé proposé par United Airlines aux salariés qui bénéficient d’une exemption pour raisons religieuses ou médicales, d’une durée aussi longue que nécessaire, mais qui n’est pas rémunéré. Or, le juge Mark Pittman a estimé que les éléments étaient insuffisants pour démontrer le “préjudice imminent et irréparable” que disent subir ces salariés.

“La Cour est confrontée à la difficile tâche d’arbitrer entre les libertés individuelles et la capacité d’une entreprise à prendre ses décisions“, a encore relevé Mark Pittman. Cependant, a-t-il jugé, “les difficultés découlant de la perte de revenus sont réparables“, et que, par conséquent, “de telles épreuves ne peuvent être qualifiées d’irréparables“.

Cette décision de la justice du Texas intervient alors qu’une cour d’appel fédérale américaine a infligé samedi un revers au président américain Joe Biden, en suspendant l’obligation vaccinale tout juste annoncée, notamment pour les employés des entreprises de plus de 100 salariés.

@United Airlines