Publié le 5 novembre 2024 à 20h00
Publié le 24 juillet 2014 à 12h00 par François Duclos
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JenniferPNC a commenté :
24 juillet 2014 - 13 h 25 min
Et combien pour les employés (hors Suisse) sur les résultats et profits historiques? 😉 £0/0€
hclaudepie a commenté :
24 juillet 2014 - 14 h 03 min
Ils ne touchent déjà pas un salaire les employés ?
Pschitt a commenté :
24 juillet 2014 - 16 h 20 min
Et alors??
On demande bien aux employés de diminuer leur salaire ou,à minima,de travailler plus pour le même salaire quand ça va mal….moyennant quoi il n’y a rien d’illogique a demander un surplus au delà du salaire quand ça va bien,non????
Tang a commenté :
24 juillet 2014 - 21 h 23 min
+1
Nico28 a commenté :
24 juillet 2014 - 16 h 06 min
Les employés Easyjet peuvent souscrire à un plan d’épargne basé sur l’achat d’actions à prix préférentiel
Ceux qui y ont souscrit sont bien contents de ces nouvelles .
Vous n’y avez pas souscrit Jennifer ?
Mickey a commenté :
24 juillet 2014 - 22 h 00 min
Bien répondu ! Ceux qui préfèrent l’aile protectrice des syndicats ou qui assument leur hargne vis à vis de la réussite de LEUR entreprise sont forcément frustrés…
Pschitt a commenté :
24 juillet 2014 - 22 h 40 min
Je crois qu’il ne serait pas malvenu pour EZY de proposer a ses employés un plan de participation aux bénéfices articule autour de la logique suivante ( appliquée dans de nombreuses entreprises bénéficiaires ayant une véritable politique salario-sociale vis a vis de leur personnel):
1) on définit une somme revenant a chaque salarié ( le montant de cette somme pour chaque personne et la définition des conditions pour l’avoir sans abattement relèvent de la nego interne)
2)chaque salarié choisit soit de se faire payer cette somme par virement sur son compte,soit de la laisser dans l’entreprise au sein d’un plan global de participation
3) dans ce plan,et pour ceux qui laissent l’argent dans/a disposition de l’entreprise,ces sommes sont converties en actions qui sont attribuées soit a prix préférentiel,soit,à défaut de prix préférentiel,il y a un abondemment par attribution d’actions gratuites…
Ainsi tout le monde participe positivement aux fruits des efforts fournis,et ,pour les plus aventureux ( ou pour ceux ayant un besoin moins pressant de liquidités sur leur propre compte,selon comment on le voit!)il y a la possibilité de “gagner encore plus” selon les cours des actions a venir…
Stew Galley a commenté :
25 juillet 2014 - 12 h 05 min
C’est quand même délirant de demander (d’imposer ?!?…) à un employé de base qui perçoit déjà un salaire qui ne doit pas etre bien élevé de souscrire à un PEE, donc de financer la boite où il bosse… Ou comment dire à 1 salarié qu’il va devenir son propre bourreau… Sacrés Rosbeefs !
Ou alors cela devient 1 COOP, et là la salarié perçoit vraiment les fruits de son travail…
Et toi Nico28, subis-tu le même genre de pratique dans ta boite, es-tu cadre, quel est ton salaire… puisque je vois que tu es tout à fait pour ce genre de manip’…
Perso je trouve indigne…
Claudia a commenté :
25 juillet 2014 - 0 h 03 min
Les employés n auront rien !!!! Qu un mail de remerciement !!!!
Ps de primes d anciennetés , ps de fongecif, ps d 1% patronales !!!
Copain a commenté :
25 juillet 2014 - 5 h 00 min
Encore une foie, je le répète, merci bien de vous en inquiéter , maiss nous sommes trèss bien payés 🙂
Claudia a commenté :
25 juillet 2014 - 7 h 53 min
Peut être mais le salaire on ne le vole ps !!!! On touche ce que l ont travaille !!!
Après pour le reste , prime d anciennetés , fongecif, 1% patronales, primes d intéressements , ça c est mort !!! Sachant que les pilotes et les gens du sols ont cette primes d anciennetés plus des bonus , les pnc par contre subissent une descrimination salariales . Pour le fongecif et 1% patronales easyjet a juste délocaliser leurs urssaff ds le bas Rhin car la législation n est ps la même . La prime d intéressements , n affectera sûrs les actionnaires et boss , le restes juste un mail de remerciement . Lol