La compagnie aérienne low cost easyJet a doublé le nombre de recrutements de femmes pilotes en un an, dans le cadre de son initiative « Amy Johnson Flying ». Elle s'est fixé un objectif encore plus ambitieux : 20% de femmes cadets nouvelles entrantes en 2020, soit environ 50 par an. Fin septembre 2015, les femmes représentaient 6% des nouveaux pilotes chez la spécialiste britannique du vol pas cher, et 5% du total des pilotes ; easyJet emploie aujourd’hui 164 femmes pilotes, dont 62 sont commandants de bords, soit environ 14% du total mondial. Seuls 3% des pilotes de vols commerciaux dans le monde sont des femmes, et parmi elles seules 450 ont atteint le grade de commandant de bord : « un Airbus A380 pourrait ainsi contenir l’ensemble des femmes commandants de bord », rappelle la compagnie dans un communiqué du 15 décembre 2016. Quand elle a lancé en octobre 2015 son Initiative « Amy Jonhson Flying », l’objectif était de doubler en deux ans le nombre de recrutements de femmes pilotes d'ici 2 ans et atteindre ainsi 12% des nouveaux pilotes. Cette initiative a rencontré selon easyJet « un franc succès », avec plus de 600 candidatures qui ont permis d'atteindre son objectif en un an seulement, avec le recrutement de 33 nouveaux pilotes femmes ; « ces dernières ont d'ores et déjà commencé à voler avec easyJet ou suivent une formation afin d'être opérationnelles dans les semaines à venir ». Encouragée par ce succès, la low cost s'est fixé un nouvel objectif encore plus ambitieux : 20% de femmes cadets nouvelles entrantes en 2020. Sur la base du plan de recrutement actuel, easyJet recruterait ainsi 50 femmes pilotes par an environ. A propos du rôle de pilote easyJet, la commandante de bord Marnie Munns s’est dite « fière du travail accompli par easyJet pour promouvoir cette carrière tellement enrichissante auprès des jeunes filles et des jeunes femmes. Moi-même, tout comme bon nombre de mes collègues, mettons en avant les opportunités offertes par une carrière de pilote auprès d'un public féminin, au sein de groupes scolaires ou d'organisations pour la jeunesse, en nous appuyant sur le soutien qu'easyJet propose aux jeunes femmes. Nous continuons également à travailler avec les organismes de formation d'easyJet pour attirer plus de femmes vers cette profession et les encourager à postuler au programme cadet d'easyJet. Cette année encore nous offrirons six places à des femmes grâce à l'initiative Amy Johnson Flying ». Caroline Dinenage, Ministre anglaise des femmes, des égalités et de la jeunesse, s’exprime : « Nous souhaitons que tout le monde puisse avoir la possibilité de mener la carrière qu'il ou elle souhaite et en aucun cas considérer qu'il existe des « métiers pour les filles » et des « métiers pour les garçons ». Les femmes sont toujours largement sous-représentées dans le secteur de l'aviation, c'est pourquoi cette initiative est essentielle ». Elle souligne au passage qu’éliminer les écarts entre les sexes au niveau professionnel permettrait « d'augmenter notre PIB annuel de £150 milliards en 2025 : il s'agit d'une opportunité qu'aucun gouvernement ou aucune entreprise ne peut se permettre d'ignorer ». Afin de marquer l'étape franchie par l'entreprise en matière de recrutement, la Directrice générale d'easyJet Carolyn McCall a annoncé hier qu'un Airbus avait été baptisé du nom de la célèbre aviatrice Amy Johnson. Née en 1903 et morte en mai 1945, Amy Johnson était une aviatrice anglaise devenue célèbre en 1930 comme première femme pilote à voler en solo depuis l'Angleterre jusqu'en Australie. À bord d'un G-AAAH, le premier des deux avions qu'elle avait surnommé « Jason », elle a quitté Croydon au sud de Londres, le 5 mai pour atterrir à Darwin, Territoire du Nord, le 24 mai, après avoir parcouru 18.000 km. L'appareil baptisé d'après elle volera sur l'ensemble du réseau easyJet afin de faire connaître l'initiative. « Il y a 50 ans, la quasi-totalité des professions était dominée par les hommes. Ces cinq dernières décennies ont permis aux femmes de progresser dans la plupart des secteurs. Nous avons vu des femmes prendre des postes à responsabilités, dans le secteur juridique, médical, financier, politique et dans l'éducation », a déclaré la dirigeante. Toutefois, la proportion de pilotes femmes « demeurait inchangée et rares sont les professions de haut niveau où les femmes sont autant sous-représentées. Nous voulions en comprendre les raisons et faire tout ce qui était en notre pouvoir pour rééquilibrer la balance. Nous avons été encouragés par le succès de l’initiative « Amy Johnson Flying » depuis son lancement en octobre 2015 et, pour le moment, les résultats indiquent que la volonté des femmes de devenir pilotes est bel et bien présente », a-t-elle ajouté. Evoquant le nouvel objectif à l'horizon 2020, Mme McCall explique qu’elle veut amorcer « un véritable changement au sein du secteur. Il s'agit d'une stratégie à long terme qui, nous l'espérons, incitera easyJet à recruter, conserver dans son giron et faire évoluer de plus en plus de femmes pilotes ». EasyJet rappelle qu’elle dispose d’un programme « reconnu et complet » pour ses cadets, mené en partenariat avec les leaders de la formation des pilotes CTC Aviation, CAE ou FTE Jerez et incluant les femmes pilotes easyJet nouvellement recrutées, une formation selon les normes les plus exigeantes. Le programme inclut un processus de sélection rigoureux, une formation théorique, une formation initiale au pilotage, un entrainement sur simulateur ainsi qu'une formation spécifique au pilotage de la flotte de la famille Airbus A320 d'easyJet. Lorsqu'ils rejoignent la compagnie, les nouveaux pilotes bénéficient d'un accompagnement de la part des commandants de bord les plus chevronnés et volent de nombreuses heures à leurs côtés. Tous les pilotes easyJet effectuent également des vols de contrôle et bénéficient de formations tout au long de leur carrière ; celles-ci peuvent, par exemple, être spécialisées dans le commandement, pour les pilotes qui ont l'expérience requise pour passer au grade de commandant de bord. La diversité chez easyJet easyJet s'efforce, sans relâche, de créer un environnement favorable permettant aux femmes de faire carrière au sein de toute l’entreprise. La compagnie aérienne encourage et soutient les femmes au fur et à mesure de leur évolution et propose à ses collaborateurs des conditions de travail flexibles, tels que des emplois à mi-temps, le travail à domicile et le partage de poste. À l'heure actuelle, environ 35% des postes de cadres intermédiaires et supérieurs chez easyJet sont occupés par des femmes, 55% des membres du conseil exécutif, ainsi que 22% du conseil d'administration d’easyJet S.A.