Delta Air Lines, compagnie en co-entreprise pour ses liaisons transatlantiques avec Air France-KLM, va reverser à 80 000 de ses employés à travers le monde plus d’un milliard de dollars pour participation aux bénéfices, la cinquième distribution consécutive à ce niveau pour un total combiné de plus de 6 milliards de dollars.
Cela signifie que chaque employé éligible recevra un bonus égal à 14% de son salaire annuel, contribuant ainsi à leur deuxième plus grande participation aux bénéfices de l’histoire de Delta, indique le communiqué de Delta Air Lines. «L’équipe de Delta continue d’obtenir des résultats exceptionnels en 2018, avec une fiabilité et un service client inégalés», a déclaré le président-directeur général de Delta, Ed Bastian. «Donner en retour a toujours fait partie de notre culture. Par conséquent, pour fêter cela, nous investissons à la fois dans les personnes de Delta qui continuent de porter notre compagnie aérienne vers de nouveaux sommets et dans les communautés où elles vivent, travaillent et servent.»
Dans le cadre de la célébration du partage des bénéfices, Delta rappelle qu’elle redouble « son engagement envers les communautés du monde entier en investissant davantage dans les collaborateurs de Delta et les organisations caritatives qui leur tiennent à cœur ». À compter du 1er avril, les employés de Delta seront rémunérés s’ils font du bénévolat auprès d’un organisme à but non lucratif ou international de leur choix. Le programme devrait offrir jusqu’à 640 000 heures de service supplémentaires dans les communautés, en plus des milliers d’heures que les employés de Delta donnent déjà.
Cette annonce vient renforcer le programme de «partage des profits» de la communauté de Delta, lancé en 2016, dans lequel la compagnie aérienne s’engageait à donner 1% de ses bénéfices nets à des organisations caritatives clés. En 2018, cet engagement s’est traduit par plus de 50 millions de dollars en dons à la communauté.
rv2lyon a commenté :
17 février 2019 - 19 h 39 min
Voilà un exemple bien allêchant de fonctionnement d’entreprise. Une entreprise Française serait-elle capable de faire cela ?
Justin Fair a commenté :
18 février 2019 - 9 h 00 min
Il existe l’Intéressement et la Participation dans certaines entreprises françaises…
bidéalamode a commenté :
17 février 2019 - 20 h 54 min
ils sont tellement riches qu’ils peuvent payer certaines de leur livraisons d’avion cash.
Jan a commenté :
17 février 2019 - 21 h 39 min
Qui dit mieux? Qui fait mieux?
Ce sont les employés d’AF qui peuvent faire la gueule… Eheheh
Delta est non seulement une excellente compagnie (avec une nouvelle business très belle, quasi similaire à une première), des innovations non-stop, une flotte équipée du wifi depuis maintenant plus de 10 ans, des choix d’alliance capitalistiques et commerciales très pertinents… mais en plus, elle est ultra rentable, ultra profitable et elle en fait bénéficier tous ses salariés !
Bref Delta est un modèle du genre!
A observer de près et à copier!
Bams a commenté :
18 février 2019 - 1 h 45 min
Waouh. En effet c’est remarquable çà. Redistribuer 1/4 de bénéfices aux employés c’est très spécial, çà. 14% de bonus. çà donne envie de travailler pour une telle entreprise.
Blaireau a commenté :
18 février 2019 - 9 h 03 min
La France est le pays qui rétribue le plus ses actionnaires.
70% pour les actionnaires
25% pour l’investissement
5% pour les salariés
Tout est dit.
Pas étonnant que l’on ait les gilets jaunes…
diwali a commenté :
18 février 2019 - 9 h 53 min
1,3 milliard de dollars sur 80000 employés,cela fait 16,25$ par employé.Chouette je vais pouvoir me payer un hamburger ! 🙂
Math a commenté :
18 février 2019 - 11 h 24 min
1 300 000 000 / 80 000 font 16250 et non 16,25.
Anto95 a commenté :
18 février 2019 - 12 h 03 min
16 000… faut apprendre à compter hein… rageux
WTFDIWALI a commenté :
18 février 2019 - 11 h 46 min
Je viens pour corriger la remarque pertinente de DIWALI… 1.3 Milliard pour 80 000 employés Cela fait 16250$ par employé.
HORACE a commenté :
18 février 2019 - 11 h 58 min
cela ferait plutôt = 16 250$ par salarié